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说说国企劳务外包的必要性

  • 信息来源:

  • 发布时间:2019-05-07

  • 浏览量:260

  你知道国企为什么实行劳务外包?


  两大问题国企自己无法解决,只能通过外包解决。


  1、人员编制,所有的国企都有人员编制问题,但是处于发展阶段的国企,往往是100?#35828;?#32534;制,却接了需要200人才能做的业务,那么剩下的100?#21496;?#38656;要用外包解决,总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人,违规是指公司有100人编制,却跟101人签订了劳动合同。


  2、工?#39318;?#39069;,国企每年对工?#39318;?#39069;都是?#24615;?#31639;的,?#28909;?00人一年的工资预算1000万,哪怕到了年中,上级单位批准了10个新?#35828;?#32534;制,110?#35828;?#20840;年工资预算依然是1000万,那么所有人降薪的话,就有可能违法,如果正常发,最后总工资额发了1050万,那么公司就违规了。而且在实?#20160;?#20316;侧面,新入职的10个?#35828;哪前?#24180;50万的薪资,即便公司账上有钱,也是发不下去的


  如果采用外包服务的话,这两个问题迎刃而解,外包员工不占公司人员编制,而且发放的工资也不占工?#39318;?#39069;。

?#38431;?#24744;联系友链合作事宜QQ:519753500 1917501168

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